Réorientation professionnelle, bilan de compétences

Le changement de voie est parfois une solution nécessaire dans un parcours professionnel, par exemple, suite à un burn out ou un événement de la vie personnelle, ou encore en cas de recherche d’une meilleure qualité de vie.

Selon un sondage réalisé en 2014 pour l’AFPA, 60% des salariés ont déjà vécu un changement de métier ou de secteur d’activité.

Vous même, pour des raisons qui vous appartiennent, envisagez la reconversion.

Avant de vous lancer dans cette démarche, nous vous conseillons de débuter par un bilan de compétences, qui vous permettra d’affiner vos attentes, d’évoquer vos centres d’intérêt, de mettre en exergue vos compétences acquises et transférables et de connaître les axes que vous devriez améliorer en vue de débuter un parcours de reconversion professionnelle. Il sera également utile pour affiner votre projet de reconversion.

En effet, l’intérêt de confier la réalisation de cette action à une Psychologue du travail réside dans le constat suivant : les équilibres professionnels et personnels sont intimement liés.

La psychologue du Travail prendra en compte votre personnalité, vos besoins liés à votre vie personnelle et ceux relatifs à votre vie professionnelle ainsi que vos différentes motivations et, enfin les objectifs que vous visez en effectuant cette démarche.

La Psychologue du Travail vous propose une introspection afin d’atteindre un nouvel équilibre via votre projet professionnel.

le bilan de compétences permet :

• d’analyser de façon précise ses aptitudes, ses compétences professionnelles et personnelles et ses motivations à l’instant T
• de mieux définir et sécuriser son projet professionnel ou de formation.
• d’obtenir des clés afin d’être en mesure de négocier dans le cadre d’une évolution de carrière.

Grâce à des méthodes et des outils ayant fait leurs preuves, et un accompagnement entièrement personnalisé, le bilan de compétences à Aix-en-Provence ou Marseille par le cabinet Véronique Lanoye est une solution à envisager.

Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 5h à 24H en fonction de  vos besoins.

LA MISE EN OEUVRE : 

• • 1) PHASE PRELIMINAIRE:

• • • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• • • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• • • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• • 2) PHASE D’INVESTIGATION:

• • • Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement,

• • • Travailler sur les valeurs, les intérêts, la motivation,

• • • Mettre en valeur les savoir-faire et le potentiel.

• • 3) PHASE DE CONCLUSION:

• • • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• • • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• • • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

• • 4) SUIVI:

• • • Entretien individuel avec le bénéficiaire de suivi dans les 6 mois à l’issue du bilan de compétences.

• MOYENS PEDAGOGIQUES :

• • Test de personnalité

• • Test de motivation

• • Test cognitif

• • Test d’évaluation des connaissances

• • Test d’orientation

• • Visio