Bien être au travail et prévention du burn-out

Vous désirez en savoir plus sur la formation « Bien-être au travail et prévention du burn-out » dont l’objectif est de vous permettre d’améliorer le bien-être au sein de votre entreprise ? Lisez ce qui suit.

formation bien etre au travail
Qualité de vie au travail, bien-être en entreprise et prévention du burn-out à Aix en Provence et Marseille

Qualité de vie au travail, bien-être en entreprise et prévention du burn-out à Aix en Provence et Marseille

Le cabinet Véronique Lanoye vous propose la formation « Bien-être au travail et prévention du burn-out ».

Il s’agit d’une formation individuelle ou collective qui permet de découvrir toutes les techniques pour mesurer et améliorer le bien-être au travail.

PROGRAMME

  • Appréhender l’intérêt du bien-être au travail
  • Prévenir le burn-out
  • Comprendre la gestion des relations interpersonnelles
  • Mettre en œuvre les outils favorisant le bien-être au travail

Informations sur la formation bien-être au travail et prévention du burn-out en région Sud

Retrouvez ci-dessous toutes les informations utiles pour la formation

PUBLIC VISE

  • Salariés en poste
  • Demandeurs d’emploi
  • Entreprises
  • Étudiants

PREREQUIS

Aucun

COUT DE LA FORMATION (pour les 2 journées de formation et 4H de suivi / personne) : 1330 € HT

Individuel : 210 euros HT/1h
Groupe de 6 personnes : 2 jours – 2940 euros HT + 4h de suivi individuel 840 euros HT/stagiaire

DUREE :

2 journées consécutives de formation de 7h chacune + 4H de suivi de formation (1H*4 séances réparties à raison d’une séance par semaine)

Horaires : 9h30 à 13h00 et de 14h00 à 17h30

TYPE D’ENSEIGNEMENT :

Présentiel ou à distance

LIEU : 255 Avenue Galilée 13100 LA DURANNE. Plan d’accès : Plan Aix-en-Provence : carte de Aix-en-Provence (13100) et infos pratiques (mappy.com)

MOYENS PEDAGOGIQUES :

Séances de formation en salle

Etudes de cas concrets

Exposés théoriques

Jeux de rôles

Plateforme e-learning avec quizz e-learning, séquences vidéo, échanges de contenu via pages extranet, contenus accessibles partout par les stagiaires

Dossiers techniques remis aux stagiaires

Paper board

Possibilité d’utilisation des ordinateurs portables individuels

SUIVI ET EVALUATION :

Questions orales et écrites sous forme de QCM

Mises en situation, Retours d’expérience

Evaluation des performances des stagiaires en temps réel, évaluation de la progression des stagiaires en fonction des modules d’apprentissage

Fiches d’évaluation

Quizz e-learning

Reporting spécifique sur les parcours d’apprentissage des stagiaires

MODALITES D’ACCEPTATION : Une convention de formation vous est soumise pour approbation avant la réalisation de toute session de formation. Elle doit nous être retournée au plus tard dans un délai d’un mois avant le début de la formation.

CONDITIONS D’INSCRIPTION : L’inscription des stagiaires se fait par courriel à contact@veroniquelanoye.com dans un délai d’un mois avant le début de la formation soit par chaque stagiaire nous communiquant ses coordonnées (téléphone, courriel) soit par le client nous adressant un document mentionnant les coordonnées de chaque stagiaire.

SANCTION DE LA FORMATION : Feuille d’émargement signée par chaque stagiaire à la fin de chaque demi-journée de formation

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : Nous contacter par courriel à contact@veroniquelanoye.com afin d’adapter notre formation à votre handicap.

REGLEMENT INTERIEUR : A consulter via le lien suivant : REGLEMENT INTERIEUR.pdf

MATERIEL : Un ordinateur et une connexion internet sont nécessaires.

PLATEFORME DIGITALE : DIGIFORMA

TAUX DE SATISFACTION :

98% ( 43 stagiaires ayant répondu au questionnaire de satisfaction sur l’année 2023)

DELAIS D’ACCES A LA FORMATION : 

Une fois que vous avez effectué et validé votre demande, la formation est réalisée sous un délai de 15 jours ouvrés.

Cette formation est certifiée Qualiopi et Datadock

MODALITES PEDAGOGIQUES

Le cabinet Véronique Lanoye vous propose la formation « Qualité de vie au travail »

Il s’agit d’une formation individuelle ou collective qui permet de découvrir les multiples clés qui vous aideront à améliorer votre posture de manager et la façon dont vous motiverez vos collaborateurs.

OBJECTIFS VISES & PROGRAMME :

  • Appréhender l’intérêt du bien-être au travail et prévenir les risques de burn-out
  • Comprendre la gestion des relations interpersonnelles
  • Mettre en œuvre les outils favorisant le bien-être au travail

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES ET CONTENU : 

1.APPRENDRE L’INTERET DU BIEN ETRE AU TRAVAIL ET PREVENIR LE BURN-OUT : 

Se connaitre soi et identifier les profils des partenaires avec lesquels collaborer

  • Identifier son profil
  • Evaluer son degré de stress, les causes et conséquences de ce dernier
  • Diagnostiquer ses points forts et axes d’amélioration
  • Identifier la perception que l’on a de soi et la perception que les autres ont de soi
  • Apprendre les limites de son mode de communication

2. COMPRENDRE LA GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES :

Déterminer rapidement les profils des partenaires professionnels

  • Analyser les profils,  identifier les compétences, les points forts et axes d’amélioration
  • Connaître les différents types de management
  • Adapter son mode de communication en fonction des profils et enjeux
  • Apprendre à gérer les conflits
  • Savoir communiquer l’information ascendante et descendante
  • Maitriser les techniques basiques de la médiation
  • Débloquer les situations génératrices de stress et de pression au travail

     3. METTRE EN OEUVRE LES OUTILS FAVORISANT LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Utiliser tous ces sujets et éléments dans un contexte professionnel et personnel

  •  Quelles postures adopter en fonction de chaque situation
  •  Pratiquer l’écoute active
  • Parler positif
  • Réaliser un plan d’action personnel de développement des compétences et du savoir-être

 

 

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Comment favoriser le bien-être au travail ?

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